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清瓷科技生物公司实验室负责人林文正在繁忙的工作,突然感觉到智能眼镜在震动。
林文查看之后发现,他接收到集团云智能平台发来的消息,他仔细阅读消息。
理解这个消息内容后,他双眼冒出了希望的光芒。感觉到终于等到自己再次崛起的机会,这次一定要紧紧的把握住机会。
智慧型强化液效果实在太出色。哪怕是有一些危险,他也会心甘情愿的承担这种危险。
现在在社会上做什么事情没有危险?关键是要自己获得的收益大于危险。这种事情才会有人愿意去做。
俗话说犯法的买卖有人做,赔本的买卖无人要。讲的就是风险和利益之间的权衡。
林文了解使用智慧型强化液后,可能获得的能力和可能造成的风险。
他经过简单的计算,能获得的收益与遇到的风险相比,收益将远大于风险。
他不是赌徒但却是有赌性。不想错过这个重大的机会,立刻选择报名。
林文倒不担心名额有限,因为从他接收到集团云智能平台的消息。就知道只有获得核心成员的身份的公司员工,才有可能参加这个智慧型强化液试药计划。
清瓷科技的核心成员需要长时间考核,不是谁都能获得的。这个群体在公司数万人的规模中,还没有占到1。
员工等级建立的时间很晚,集团成立后为了统合各个子公司的福利待遇。
集团的人力资源部门构建了核心成员,高级成员,普通员工三种待遇。并每个等级按照甲乙丙分为三档。
这就是员工等级最开始应用的场景,之后可能是管理人员为了图方便,也尽量减少受到他提拔人犯错误的连带责任。
员工等级再升迁和获得科研项目等方面,作为重点考察的内容,它所产生的效果,早已超出了建立它的初衷。
核心成员的要求就是为公司做过突出的贡献,或是具有被大家认可的能力。
林文自己获得核心成员的资格,是他参与过人工器、官生物磁场检测多项公司核心项目的资历。
再加上他为公司做过突出的贡献。功劳积累很多,才获得这个资格。
他的功劳可是不小,提前抓住了背叛公司的医疗主管。保障了公司重大技术不被外泄,这在评估时才获得了核心成员的身份。
当然核心成员的福利待遇也很好。不说基本的工资和福利,额外的福利就是每月
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